A Study on the Relationship between Human Capital Formation and Economic Growth in India
India, a country with a significant population, examines the correlation between human capital and economic growth in detail in the publication "A Study of the Relationship between Human Capital Formation and Economic Growth in India" by the Institute of South Asian Studies at Sichuan University. Jun Dai from Chongqing Business University authored the book, which was published by International Culture Publishing Company.
India, the second most populous country in the world after China, possesses significant benefits in terms of age demographics, linguistic diversity, and governmental efforts to enhance education and healthcare. This has the ability to quickly develop and gather human resources in India. This book examines the correlation between factor expenditures on human capital formation and economic growth in India, as well as the impact of autonomous innovation and imitation innovation on human capital formation and economic growth in the country.The impact of human capital-biased and physical capital-biased technical advances on human capital formation and economic growth in India. Factors influencing human capital production and accumulation in India An analysis is conducted on the education and health policies implemented by the Indian government to promote human capital formation and economic growth. The aim is to offer insights and guidance for establishing a human capital support system in China that aligns with the economy's high-quality development. This book is highly valuable for readers and academics interested in human capital development and economic growth in India.
印度是人口大国，其人力资本与经济增长的关系既是重要的学术问题，也是重大的现实问题，由四川大学南亚研究所资助出版的《印度人力资本形成与经济增长关系研究》对这一问题进行了深入探讨。该书由重庆工商大学代俊撰稿，由国际文化出版公司正式出版。
印度是仅次于中国的世界第二大人口大国，在年龄结构、语言交流以及促进教育和健康发展的政策和举措等方面颇有优势。这为印度人力资本的快速形成和积累带来了巨大潜力。本书以印度为研究对象，紧紧围绕“印度人力资本形成的要素支出规模和结构与印度经济增长之间的关系”“自主创新和模仿创新两种不同技术进步路径同印度人力资本形成和经济增长的关系”“偏人力资本和偏物质资本的技术进步偏向同印度人力资本形成和经济增长的关系”“影响印度人力资本形成与积累的主要因素”“印度政府实施的教育和健康政策在推动人力资本形成和促进经济增长方面的经验与教训”等问题进行研究，从而为当前中国构建与经济高质量发展相适应的人力资本支撑体系提供借鉴和参考。本书对关注印度人力资本建设和经济发展的读者与研究人员，有较大参考价值。
前言
第一章 绪论
第二章 理论基础
第一节 古典经济学时代人力资本产出贡献的论述
第二节 技术中性增长理论与人力资本
第三节 内生经济增长理论与人力资本
第四节 本章小结
第三章 印度人力资本形成的制度与政策演变及其成效
第一节 印度人力资本形成的教育体系、制度和政策变迁及其成效
第二节 印度人力资本形成的健康卫生制度和政策演变及其成效
第三节 印度人力资本形成的制度及政策评价
第四节 本章小结
第四章 印度人力资本形成与经济增长关系的描述性分析
第一节 印度人力资本形成（流量）过程及特征分析
第二节 印度人力资本形成（存量）测度与分析
第三节 人力资本形成视角下的印度经济增长
第四节 印度人力资本形成与经济增长的相关性分析
第五节 本章小结
第五章 印度人力资本形成与经济增长关系的实证分析
第一节 印度人力资本的经济增长效应（水平）：基于MRW扩展模型的一维检验
第二节 印度人力资本的经济增长效应（结构）：基于VAR模型的多维检验
第三节 本章小节
第六章 研究结论及对中国的启示
第一节 主要研究结论
第二节 对中国的启示
第三节 后续研究展望
代俊，四川大学经济学博士，重庆工商大学讲师。主要研究领域为南亚经济、区域与国别研究、国际市场营销。曾先后在《南亚研究季刊》等期刊公开发表多篇学术论文，主编及参编《列国志-新版斯里兰卡》、《中国与印度共赢性发展互动机制研究》等学术专著以及《国际贸易实务（英文）》等专业教材。主持或参与国家社科基金项目、省级哲学社会科学规划项目多项。
学术文章